教育体制について

新人ナースが早く職場と看護業務に適応できるよう、担当の先輩看護師（プリセプター）がモデルを示しながら、丁寧に助言・指導を行います。
新人看護師の目標達成シートに基づき、定期的にプリセプター・師長とともに振り返りを行い、入職後13～18か月後には、受け持ちの患者さんについてケーススタディ発表を行って頂くことを目指します。

セオリー通りにいかないところも精神科看護の面白さのひとつです。
医療人としてのスキルアップを通して、人間として成長し続けることのできる環境です。
一緒に学んでいきましょう。

院内研修会の内容例

• 看護研究発表会
• 感染対策研修（講義・実技
• 医療安全管理研修
• 個人情報保護研修
• 薬剤の安全使用に係る研修
• 機器研修
• 行動制限の最小化にかかる研修（講義・実技）
• 疾患講義
• 倫理研修
• 各種伝達講習会

等々

外部研修の内容例

• 看護実技研修
• 認知症対応力向上研修
• フィジカルアセスメント研修
• 精神科薬物療法研修
• 応急手当講習
• 自殺予防対策研修
• プリセプター研修
• 実習指導者養成研修
• 身体抑制最小化研修
• 中堅職員育成研修
• cvppp研修
• 管理者研修

等々